平均月投保薪資ptt

小弟我最近離職了 查詢了自己本身利益的勞退 發現: 投保薪資 生效日期 退保日期 30,300 0960620 33,300 0991001 43,900 1010601 1010710 試用期過後 每個月固定都領42K左右 (基本薪資35K + 80~90小時的加班費) 為什麼 突然間 要離職了 才把我的投保薪資 追加了那麼多 這似乎有點不合理吧!!!!!!! 請板上的大大們 能為我解惑!!! --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.171.5.203

1F→callmeanswer:讓領多領不好嗎 07/18 11:17

2F→dgxxx:非也~~我都離職了~才故意調高~那我之前等同做白工 07/18 11:23

3F→f1234518456:去勞工局問吧 07/18 11:24

4F→callmeanswer:保33不違法 保43算你賺到 沒有白宮的問題 07/18 11:25

5F→dgxxx:我每個月加班後都領超過43900 保33300 不違法?? 07/18 11:31

6F→dgxxx:加班費 真的不能算在全薪內嗎 07/18 11:31

7F→callmeanswer:........投保用經常性薪資 不要再喊全薪了 07/18 11:33

8F→callmeanswer:定義去翻法條 07/18 11:33

9F→dgxxx:經常性薪資 40K 以上 ~~ so 他 違法了!!! 07/18 11:44

10F→wins19772002:沒有啦，加班費不算在薪資內，投保是以你的基本薪資 07/18 12:00

11F→wins19772002:原本公司說一個月要給你多少錢，就以那個價格投保 07/18 12:00

12F→dgxxx:= = ...可是 老闆沒加我薪到 43900的級數阿 07/18 12:34

13F→callmeanswer:如果你翻完還覺得是40以上 快去檢舉 顆顆 07/18 13:10

14F→IBIZA:上面都搞錯了...勞保投保薪資是因工作所獲得報酬都應列入 07/18 17:11

15F→IBIZA:加班費也應該列入, 如果加入加班費後每月工資不固定, 應該 07/18 17:11

16F→IBIZA:每三個月依過去三個月的平均薪資申報投保級距 07/18 17:12

18F→purpleagle:樓上...我無言了，東西看清楚再po好嗎 07/18 19:31

19F→IBIZA:樓上 應該看清楚的是你吧...orz 07/19 00:30

20F→IBIZA: 加班費是勞工因工作而獲得之報酬，不論應稅或免稅加班費， 07/19 00:30

21F→IBIZA: ，均應列入月薪資總額申報投保薪資。 07/19 00:31

作者Silmeria (abc)

看板Gov_owned

標題[新聞] 勞保年改 月領金額估砍三分之一

時間Mon Sep 7 10:15:57 2020

https://reurl.cc/gm032L 勞保年改 月領金額估砍三分之一 勞動部將在今年底提出勞保年改草案，勞動部長許銘春日前首度表態將調整年資給付率， 學者初步估算，年資給付率可能將由目前1.55%調降至1.3%，若再加上平均薪資採計期間 由目前60個月拉長至180個月，勞工年金月領金額將會減少四分之一至三分之一。 許銘春曾公開表示，勞保改革不能從單一面向來推動，必須從各個面向調整，包括費率、 年資給付率、平均薪資採計期間、政府撥補等四大面向都要考量。這也是勞動部首度提及 這次年改將調整年資給付率。 所謂年資給付率，是用於計算勞保老年年金給付，勞保老年年金給付（月給付額）=平均 月投保薪資蚴O險年資蛈~資給付率。目前年資給付率為1.55%。 淡江大學風險管理與保險系教授郝充仁表示，在勞動部召開工作坊中，學者專家對勞保年 資給付率從1.55%降到1.3%，已有大致共識，主要是因為目前國民年金制度採用年資給付 率也是1.3%。 勞動部長辦公室主任鄭素玲表示，勞保年資給付率要調整至多少，必須重新精算。她強調 ，包括費率如何調升、平均薪資採計期間、年資給付率、政府撥補等，都會有很多不同模 組組合，目前全部未定案。 郝充仁也表示，不同數字組合會有不同的結果，勞動部至今也沒有攤出底牌。如果年資給 付率調降至1.3%，初估可使年金給付少一成六；平均月投保薪資採計期間拉長至180月， 至少可以使給付再減一成，兩者合計，估計可使給付減少四分之一至三分之一。 郝充仁表示，以2018年勞保精算結果，勞保平衡費率高達27.94%，若年資給付率調降至1. 3%、平均月投保薪資採計期間拉長至180月、加上溯及既往，現在已經請領年金的133萬餘 人，也全部一體適用，有可能可使平衡費率下降至11%至15%之間，勞保破產年限可能可延 後15至20年，亦即2040年才破產。 許銘春日前受訪表示，未來年改一定會對弱勢勞工有特殊考量。外界關切是否比照公教年 改設樓地板，亦即月投保薪資在一定水準以下不動，對此，據參與工作坊的學者說，各界 意見並不一致。 -- 先是軍公教年改 現在輪到勞工 只有國營職員不但全身而退 還多了一個公保年金 真的是…爽啦~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.131.231 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1599444959.A.1F9.html

推 HarunaLuna: 1.55降到1.3少大概少16%，當初1.55就是喊太高了，採計 09/07 10:41

→ HarunaLuna: 年資對國營影響應該相對小09/07 10:41

推 razor99: 勞保年金還沒到你退休早就倒了 09/07 11:53

→ jordanau6: 對僱員影響很大吧 09/07 12:00

推 littlehost: 領那麼少，哪裡爽 09/07 12:37

推 lizard30923: 公保勞保輪流砍，但沒說只砍一次，別爽太早 09/07 12:40

噓 starwillow: 公保早就改過而且費率有調漲，另外國營也有勞保，不 09/07 13:01

→ starwillow: 知原po想帶什麼風向 09/07 13:01

公保原本是一次領 前兩年才改成年金 而且公保的費率之前是調降的 越繳越少 整個是越改越好 你不要再騙了 https://www.cna.com.tw/news/firstnews/201812170072.aspx 公保費率108年元旦起調降 58萬人受惠 ※ 編輯: Silmeria (42.76.131.231 臺灣), 09/07/2020 13:12:18

噓 ericsg: 改勞工 公務人員 你廣義公務員想跑 09/07 13:25

推 OKnight: 年輕人不用擔心，勞保差不多再20年就倒了，管他砍多少， 09/07 13:39

→ OKnight: 我們一毛都領不到 09/07 13:39

→ OKnight: 板上如果有45歲以上的才需要關注一下 09/07 13:39

推 littlehost: 有退撫的公務人員公保仍是一次領，沒退撫的才是領年 09/07 13:55

→ littlehost: 金，像是國營保公保的職員，這都查的到，搞清楚再來 09/07 13:55

→ Carnot: 軍公教提撥費率明年起調高1% 預計共調高3% 09/07 13:59

→ Carnot: 國營職員在職領比高考,僱員多 公保月退領近2萬很不錯了啦 09/07 14:02

推 outofsurvive: 退撫調整對職員沒影響啊，年改也對職員沒影響，真的 09/07 14:54

→ outofsurvive: 是不考職員對不起自己 09/07 14:54

→ outofsurvive: 國營職員還有一次領的退休金約400萬上下，每個月還 09/07 14:56

→ outofsurvive: 有兩萬塊的公保，笑死 09/07 14:56

→ outofsurvive: 在職又海放高考，考試難度又低，酵素人 09/07 14:56

推 cchsiao: CP王真的名副其實! 09/07 14:57

推 ms0266378: 政府的作為 年輕人要看清楚。。 09/07 14:58

推 Carnot: 國營職員 金價 金價 讚啦 金價 金價 讚啦 國營職員 09/07 14:58

推 GoGoJoe: 慢慢改不就是讓影響變緩，範圍變小。怕一次改政權顛覆。 09/07 15:23

→ GoGoJoe: 類似的招式用很多次了，效果還不錯。 09/07 15:24

噓 sam12213: 你以為砍不到你們喔? 慢慢來啦 讓子彈飛一會兒 09/07 15:44

推 ups: 純推十樓，完全不擔心，因為根本領不到 09/07 15:49

推 fox875566: 400萬是舊制退休的巴，現在新制有這麼多？ 09/07 16:35

→ fox875566: 最近退休潮，看前輩領這麼多好羨慕 09/07 16:36

推 HarunaLuna: 勞退新制算起來超少的，公司少付很多退休金XD 09/07 16:37

→ Carnot: 職員還是用舊制阿,是僱員用新制 09/07 16:48

推 outofsurvive: 啊國營一次領的退休金不就45個月的月薪，法條有寫啊 09/07 16:52

→ outofsurvive: ，自己看 09/07 16:52

→ Carnot: 樓上那個只有職員,雇員是新制 雇主提撥6%薪資到退休金戶 09/07 17:00

→ f22raptor: 一個月提撥本薪6%，一年就72%，45年一共32.4個月本薪 09/07 17:41

→ f22raptor: ，自己代入計算就知道領多少了，而且還是45年後才拿到 09/07 17:41

→ f22raptor: 給你算生涯均薪8萬好了，也就250 09/07 17:44

→ f22raptor: 45年後我看一顆茶葉蛋都10*1.5^4.5=62塊了 09/07 17:45

→ dong531: 早就當成稅在繳了，早點倒看能不能不要繳 09/07 17:56

→ f22raptor: 通膨率好像有點太高，保守一點假設都不QE，一年算2%就 09/07 17:57

→ f22raptor: 好，10*1.02^45=25塊 09/07 17:57

推 h24753951: 哈哈Carnot大講得真好,國營職員金價讚啦 09/07 18:09

推 Navierstokes: f22你是在講什麼小朋友= = 09/07 18:11

→ Navierstokes: 舊制、新制混在一起做撒尿牛丸？ 09/07 18:12

→ f22raptor: 每年提撥的6%都不一樣，太難算直接弄一個月薪mean算就 09/07 18:14

→ f22raptor: 好了 09/07 18:14

推 Navierstokes: 6%是公司出錢，依照你的薪水撥給你的，你不爽可以 09/07 18:16

→ Navierstokes: 不要自提6%變12% 09/07 18:16

→ f22raptor: 對呀 就不自提只拿6% 也沒多少 09/07 18:17

→ HarunaLuna: 新制是算生涯平均提撥，舊制用退休前的薪水算45基數， 09/07 18:33

→ HarunaLuna: 天差地遠 09/07 18:33

→ OAO5566: 但一堆人說國營雇CP高耶，不是很缺錢感覺雇員不錯啊 09/07 21:05

噓 espanol: 真是好棒棒的花椰菜 09/07 21:26

推 dai26: 光新制退休金就不知道少了多少了 09/07 21:32

推 Edgekinger: 勞保沒改2026就要倒了，哪裡需要等到20年 09/07 21:52

→ opemhood: 雇員韭菜收割～～ 09/07 21:54

→ opemhood: 割好割滿，搞不好之後就是勞保投保上限提高到6萬，當然 09/07 21:59

→ opemhood: 繳的保費也是按比例調高，低薪的少繳，高薪的繳好繳滿， 09/07 21:59

→ opemhood: 大家都是一家人，不要那麼計較錢，要一起互相扶持，同 09/07 21:59

→ opemhood: 甘共苦，但領的錢跟月薪兩三萬退休一模一樣 09/07 21:59

→ opemhood: 後面再來的勞基法休惡法，降低企業成本，提高勞工所得稅 09/07 22:01

→ opemhood: 率，振興經濟，台灣no.1 09/07 22:01

推 a73229: 還有人會妄想20-30年後勞保還在？ 09/07 22:26

→ a73229: 我寧願趕快倒一倒。退休金靠自己存！ 09/07 22:27

推 HarunaLuna: 勞退制度設計的很好，不會倒。會倒的是勞保 09/08 00:52

→ jordanau6: 之前說僱員cp值最高結果現在勞保要改了...... 09/08 08:12

推 gm3252: 提高到六萬不錯吧6%又不是自己繳的，雇員就算勞保改爛還是 09/08 09:09

→ gm3252: 比高普考好很多了，當然目前制度職員最好 09/08 09:09

推 wasula: 提高到6萬再說勞保，你說的6%是勞退，不一樣 09/08 10:20

推 kobe75525: 快點倒，我不想再繳了 09/08 12:36

推 HarunaLuna: 天花板真的應該拉高，阻力在雇主那邊 09/08 14:22

推 hanskh: 勞保根本沒道理拉高好嗎，本意保障退休生活...都快破產還 09/08 14:25

→ hanskh: 拉高? 09/08 14:25

→ hanskh: 一堆人勞保勞退搞不清楚也在留言... 09/08 14:26

推 HarunaLuna: 保費拉高，給付不拉高也不行嗎？ 09/08 14:42

→ HarunaLuna: 反正都是托台錢延後破產，投保薪資上限拉高的當下，勞 09/08 14:45

→ HarunaLuna: 保基金的收入就可以提高啊。以後給付變高以後再說，也 09/08 14:45

→ HarunaLuna: 可以越高薪替代率越低。讓竹科高薪的多繳一點也沒什麼 09/08 14:45

→ HarunaLuna: 不好，雇主會抗議而已 09/08 14:45

推 curry56: 金價 09/08 15:57

→ opemhood: 勞保在另專法就好啦，解釋權在政府，超過4萬5雇主就繳 09/08 16:11

→ opemhood: 那些，月薪高於4萬五，多，勞工朋友自行負擔，但還是按 09/08 16:11

→ opemhood: 照比例算喔啾咪，解釋權在政府又不是台灣韭菜 09/08 16:11

→ opemhood: 哪天國營員工帶頭減薪，等數降低真的會有那一天發生 09/08 16:14

→ opemhood: 大家一起苦民所苦，共同承擔，大家縮豪不豪 09/08 16:15

→ opemhood: 我想那時工會也沒什屁用了，各個不是被抓去關就摸頭摸好 09/08 16:16

→ opemhood: 摸滿 09/08 16:16

→ opemhood: 公司內部在另設“紀律審查委員會黨支部”比政風處屌上 09/08 16:18

→ opemhood: 百倍 09/08 16:18

→ opemhood: 油電糖水紀律檢查委員會黨支部 09/08 16:20

→ opemhood: 沒有法源依據根本不是問題，政府想要什麼隨便立一個法 09/08 16:25

→ opemhood: 不就解套了 09/08 16:25

推 HarunaLuna: 4.6都可以變4.4了，哪天剩0.4也不是不可能。以這種仇 09/08 22:22

→ HarunaLuna: 視的民風搞不好還拍手叫好，不過國營好像可以罷工？ 09/08 22:22

推 gamehome522: 老人領了大半真爽 然後年輕世代在那邊互鬥 完美 09/08 22:58

噓 ginlo999: 說老人領了大半的人就祈禱自己永遠不會變老人，或是接 09/09 10:12

→ ginlo999: 受做了一輩子薪水都不會增加，永遠領菜鳥的薪水，不然 09/09 10:12

→ ginlo999: 等你變老人就等著被新的年輕人狗幹。 09/09 10:12

噓 ginlo999: 政府應該要把餅做大，而不是越做越小，然後放任世代鬥 09/09 10:20

→ ginlo999: 爭。世代鬥爭沒有勝利者，年輕人現在鬥的很爽，等你老 09/09 10:20

→ ginlo999: 了以後就被新的年輕人鬥，惡性循環的結果沒有人會贏。 09/09 10:20

推 HarunaLuna: 應該是要把制度改好，當初訂1.55就是可預見入不敷出了 09/09 10:42

→ HarunaLuna: ，政府一直拿大家納稅錢撥補也不是辦法。費率是一個問 09/09 10:42

→ HarunaLuna: 題，給付條件也是一個問題，民間企業高薪低報如何讓他 09/09 10:42

→ HarunaLuna: 正常化也是一個問題，基金投資的績效更是大問題，只會 09/09 10:42

→ HarunaLuna: 在那邊護盤給資本家爽，績效呢？只會仇視晚一輩對事情 09/09 10:42

→ HarunaLuna: 一點幫助都沒有，我也都跟爸媽說，被砍不合理沒錯，可 09/09 10:42

→ HarunaLuna: 是不砍的話你兒子還沒退休就破產了，到時候連職災都沒 09/09 10:42

→ HarunaLuna: 錢給付。明明就是勞工「保險」，卻被那些政客搞成「社 09/09 10:42

→ HarunaLuna: 會福利」。退休後領的比在職繳的還要多很多，這種基金 09/09 10:42

→ HarunaLuna: 破產只是時間的問題。 09/09 10:42

噓 ginlo999: 政府應該要把餅做大，拿勞工的退休金去投資也沒錯，但 09/09 10:54

→ ginlo999: 不應該拿去護盤，護盤結果幾乎都賠錢。如果每次都要砍 09/09 10:54

→ ginlo999: 勞工退休金那不如取消這個制度，讓人民自己去理財規劃 09/09 10:54

→ ginlo999: ，自己的退休金自己賺，誰也別怨誰。 09/09 10:54

推 HarunaLuna: 會破產的是「勞保老年年金」不是「勞工退休金」 09/09 10:56

推 GoGoJoe: 跟一個朋友解釋一個小時，他還是不去看規則，自己腦補 09/09 11:27

→ GoGoJoe: 上面兩項是一樣的，還洋洋得意。 09/09 11:27

推 ken812025: 護盤每次都賠錢 確定嗎？ 進場6.7次 好像只有2000賠錢 09/10 07:52

→ ken812025: 耶？ 09/10 07:52

推 ken812025: 不過我還是支持勞保回歸保險 退休金改去勞退學美國401k 09/10 07:53

推 dpew: 靠這還不如靠自己 09/12 08:14