物價紛紛上漲,你的薪水有跟著調漲嗎?許多人覺得正職薪水賺不夠多、一份薪水養不活自己,會趁著下班、假日時間兼職工作幫自己加薪。但你是不是很擔心兼職會被正職的公司知道呢?又或者兼職公司跟你說勞保不能重複加保是否正確呢?小心你可能因此虧大,錯失領取加倍退休金和勞保給付的機會。
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Q1:有正職工作可以再兼職嗎?
「我應徵咖啡廳正職店員,希望能在下班時間兼職外送員,多賺外快貼補開銷,但咖啡廳店長卻要求我不能兼職,這樣的規定是否合理呢?」
就上面例子來說,一般庶務工作,老闆並不能禁止員工兼職,因此即使寫在工作規則或契約裡也是無效的。正常工作以外的時間(休息、下班時間)本來屬於員工可以自行運用的時間,雇主不應該限制。但雇主仍然可以適度、合理的規範員工兼職行為,避免員工因兼職影響到白天的正職工作(影響原本勞動契約的履行),例如:視情節嚴重性訂定懲罰性條款,像是遲到罰錢、重大財物損失、業務過失記申誡(影響年終獎金金額)等(註1)。
Q2:兼職工作會被公司發現嗎?
基於個人資料保護法的規定,勞工自己的投保資料只有自己才能查詢,老闆和人資並沒有辦法查詢你的投保資料和紀錄,除非人資請您自行向勞保局調閱提供投保明細紀錄,但因為法令沒有此規定,你可以評估這個要求的合理性來決定是否提供。
另一方面也給你小提醒,如果你是利用下班時間自己發展副業,甚至因為經營不錯而成立公司並登記為負責人,會因為公司資料都是公開的,公司或許可透過比對得知你的狀況喔!
根據個資法規定,只有勞工本人可以查詢自己的投保資料。(圖/取自Pexels)
Q3:兼職打工勞健保可重複投保嗎?勞退是否也要提撥?
許多朋友以為兼職打工就無法投保勞保那就大錯特錯了!詳細的規定如下:
勞保:如果你身兼多職,只要是受僱在員工5人以上的公司,雇主仍必須在你到職當天幫你加勞保。無論你有幾份工作或是否已參加勞保,重複投保都是可以的!
健保:健保不用和勞保綁在同一單位,如果你有其它兼職工作,只要選擇1家,並且以主要的正職工作(工作時間較長或薪資較相對較高)投保就行了。另外,如果你2份工作都投保健保,可能會發生「重複投保」的情況,這時健保署會寄通知單到原本的投保單位,公司可能因此發現你有兼職,若不想被發現,務必在上工前提醒兼職公司不用保健保。
勞退:雇主必須幫員工提撥勞工退休金,無論是正職、兼職員工都一樣。也就是說無論你在幾家公司兼職打工,雇主都要幫你提繳6%勞退金。
Q4:為什麼兼職也要投保?雙重加保退休金、保費可以領更多?
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#1 公司健保重複加保
最近我爸說他健保重複加保,我要跟公司申請退保,公司說要我爸公司健保的轉入單,我有跟健保局申請我爸跟我健保的轉入單,可是拿到公司去, ...
#2 (已解決)健保重複投保怎麼辦
(已解決)健保重複投保怎麼辦 ... 先由工會幫你退保記得提醒工會你有重複請他們多辦理退費通常健保局退 ... 我的公司, 我到職的時候就幫我投保健保.
#3
健保重複加保????
因為你沒提出異議健保局也不會通知您重複加保跟退費! ... 加上不願讓公司知道,自願兩邊加保,健保局的公文是直接寄給公司,反而會造成民眾更大 ...
#4 請問若是兩間公司重覆保健保的話...謝謝!!
重覆投保一般在六個月左右,健保中心會通知你,已經重覆投保,他們會寄通知單給你,並且要求你拿繳費收據及身份證,到市公所去辦理退費健保不論 ...
#5
衛生福利部中央健康保險署
(一)因所屬保險對象重複投保或未及申報轉出而溢繳保險費:. 1.請先持單照額繳納,並由應辦理退保(轉出)之投保單位填報「退保(轉出)申報表」送交單位所在之本署分區 ...
#6 衛生福利部中央健康保險署
健保署寄來張先生的「全民健康保險保險對象中斷投保保險費通知單暨繳款單」上所列的中斷投保期間,應該在B公司加保,但是B公司現在己經倒閉了,張先生該怎麼辦 ...
#7
衛生福利部中央健康保險署
重複投保所重複繳納之保險費,投保單位或被保險人得於發生重複繳納保險費之日起五年內向所屬健保轄區業務組申請退還,逾期不受理。 一、保險對象於確認重複 ...
#8 [問題] 請問新舊公司重複加保
所以依照你的情況,在4/30健保局抓資料的時候,會產生兩種結果: 一、舊公司未退保、新公司已加保:兩間公司都發重複加保通知書,會請其中一間 ...
作者maosun (mao)
看板HRM
標題Re: [問題] 請問新舊公司重複加保
時間Thu Apr 5 18:45:10 2012
※ 引述《wengtinglu (喵喵)》之銘言: : 想請問一下版上各位HR同仁 : 若新公司希望我3週內報到 : 但因為舊公司希望我離職日最好壓一個月 : 那麼如果舊公司後面一週請特休 : 先去新公司報到 : 這樣兩邊公司都有勞健保 : 請問是可行的嗎? : 會有甚麼法律上或責任上的問題呢?? : 請各位了解法規的人資同仁解答 : 非常感謝喔 小弟上個月才幫一名狀況一模一樣的員工處理,問過勞保局以 後得到以下答案: 勞保部分: 勞保的性質是:一份工作一份勞保,所以如果你同時在不同的 兩間公司加保,勞保局並不會發重複加保通知。只是如果你是 在進行新公司工作發生職災,只能透過新公司申請勞保理賠。 缺點是...勞保自付額部份兩邊都會扣。除此之外沒有問題。 健保部分: 健保的特色是:每月底(30日)依加保狀態收取費用。所以依照 你的情況,在4/30健保局抓資料的時候,會產生兩種結果: 一、舊公司未退保、新公司已加保:兩間公司都發重複 加保通知書,會請其中一間公司追退後,跟沒退保 的那間收保費。(薪資扣除部分也只從沒退的那間扣, 如果退掉的那間已經扣了,應該要退還給你) 二、舊公司已退保、新公司已加保:4月份全月健保費 算在新公司這邊。(所以舊公司最後一個月薪資不應 扣你的健保費) 所以,最簡單的方法就是請舊公司在你到新公司任職日的前一天先 退健保,讓新公司在到職當天加勞健保;然後舊公司等你離職日當 天再退勞保,這樣你的勞、健保就都不會中斷,也不會有重複納保 的情況。 補充:小弟處理的個案因為不想讓舊公司知道自己跳槽,所以處理 方式是: 勞保:反正不會發通知,到職當天(3/14)即加勞保。(依法一定要加) 健保:等舊公司離職日到(3/23)了以後,隔日(3/24)才加健保。 =>反正健保3/30才檢查,3/14加和3/24加都是新公司付錢。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.170.181 ※ 編輯: maosun 來自: 114.45.170.181 (04/05 18:55)
→ wengtinglu:所以可以看新公司是否願意分別兩天幫我加勞健保對吧? 04/05 20:18
→ maosun:看你比較不想讓哪間公司添麻煩囉~ 04/06 08:52
→ maosun:看你新公司到職日有沒有跨過4/30,沒有的話基本上讓新公司 04/06 09:25
→ maosun:在到職日加保就好 04/06 09:25
健保重複保 五年內可退費 民眾如果多繳了勞保費,由於勞保局並不會退還,上班族只能自認倒楣。 不過如果是健保費,因為重複投保而多繳了保費,只要在五年內提出申請,都可以把溢繳的金額領回。 | ||||||
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