※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行,自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。 Show 縣市 /單位別 處分日期 勞動基準法
性別工作平等法/職業安全衛生法/就業服務法/中高齡者及高齡者就業促進法
勞工退休金條例/勞工職業災害保險及保護法
2022 年才過了一半,小編就已經在 違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統 上看到破萬件公司、企業被勞動部和各地勞勞工局開罰的案例,包含勞基法、性別平等工作法、勞工退休金條例都有,那究竟有哪些項目特別常開罰呢?以下這5個「違反勞基法」而被開罰的事項,身為雇主、人資的你千萬要特別小心注意! 2022 最容易(ㄨㄟˊ)觸(ㄈㄚˇ)的勞基法地雷
Top 1 未依規定給付加班費(勞基法第24條)
再加上如果計算時沒注意到小數點被四捨五入,造成加班費金額有少,這樣也是違法的,難怪這是主管機關開出最多罰單的項目呀! Top 2 超時加班(勞基法第32條第2項)
另外,身為雇主或人資的你也要注意,如果是由員工彈性自行安排工時,遇到比較忙碌的時期也可能會有超時加班的問題產生。 Top 3 出勤紀錄不完善(勞基法第30條第6項)
Top 4 工時安排不符合一例一休(勞基法第36條第1項)
Top 5 工資未全額給付(勞基法第22條第2項)
但是小編私心推薦 Swingvy 這個好看又好用的薪資計算系統,每人每月不用到一個便當的費用,就可以幫你省下大把時間,還會依法規調整更新系統,不用再擔心被公式陷害~ 也再提醒一下大家,除了勞基法之外,其實真正最容易被開罰的是勞工退休金條例第19條第1項,也就是沒有依照規定時間繳納員工的勞退金,提醒大家別忘了準時繳納哦! 為什麼會被勞檢?勞檢要準備什麼?
還有一個地方也要注意,雖然公司的出勤紀錄、工資清冊...等人事資料都已經線上電子化,想要下載後修改也很容易,但千萬不可以這樣做!!尤其是如果是因為被員工檢舉而需要勞檢,那在你收到勞檢通之前相關單位都已經收集好這些資料了,因此背上偽造文書罪就得不償失了~(延伸閱讀:勞檢不要來~準備這些資料,包你順利過關!) 幫你避開地雷,不違法就靠 Swingvy
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