舊制退休金結清

保障勞工的晚年生活，勞動基準法規定雇主有給付勞工退休金之義務，每月應依勞工每月薪資總額的2%至15%，按月提撥到勞工退休金專戶。雖然勞工退休金制度在2005年更改為新制，如果在2005年（民國94年7月）前有參與舊制的勞工，在退休時記得要向公司申請舊制退休金。不過適用舊制之勞工仍然可以依照規定請領舊制的勞工退休金。這裡將為您說明舊制勞工退休金的查詢方法、計算公式、申請對象，以及勞退舊制的線上試算。

延伸閱讀：勞退新制介紹：誰適用勞退新制？我有沒有參與？該如何計算年資？

勞退舊制：雇主每月提撥勞工薪資之2%至15%至專戶

舊制的勞工退休金早於民國73年開始實施，是依照〈勞動基準法〉相關法條制定，規定雇主必須要依照勞工每月的薪資，提撥薪資總額的2%至15%到勞工退休準備金專戶中。

雇主在提撥退休金之後，此筆退休金將存入台灣銀行的退休金專屬帳戶裡，由台灣銀行代為收支、保管及運用。因此，舊制勞工退休金的帳戶由雇主擁有，等到勞工符合退休條件時，就可以向雇主申請提領退休金，雇主就會從該帳戶中提撥。

勞退舊制：

• 金額：勞工每月薪資的2%至15%。
• 提撥：由雇主提撥。
• 帳戶：存入台灣銀行專戶，此帳戶由雇主擁有。
• 請領：符合退休條件後，向雇主申請。

勞退舊制的請領資格：退休年齡、年資

依據〈勞動基準法〉規定，勞工符合以下規定之一者，可自請退休：

• 工作15年以上，年滿55歲。
• 工作25年以上。
• 工作10年以上，年滿60歲

其中「年資」採計是以同一事業單位為限。因此如果勞工曾經離職，或是事業單位關廠、歇業而就新職，則工作年資需要重新計算。

另外，除了勞工主動申請「自請退休」之外，雇主也可以發動「強制退休」並且支付勞工退休金。「強制退休」勞工必須符合以下2個條件，若不符合以下條件，雇主不得令其強制退休：

• 年滿65歲。
• 身心障礙不堪勝任工作(勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲)。

我可以領多少？勞退舊制的公式與試算

勞工退休金舊制的計算方法以「基數」為單位，按照勞工的年資，前15年每年算2個基數，滿15年之後則每年算1個基數。基數最高以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者則以1年計。

舉例來說，勞工的年資為28年7個月，選擇勞退舊制，則前15年適用2個基數，後13年適用1個基數，剩下的7個月滿半年，因此以1年計，也適用1個基數。

因此基數的算式為(15×2)+(13×1)+(1×1)=44，因此勞工的基數為44。

在算出基數之後，舊制勞工退休金會以「核准退休時一個月平均工資」作為計算基準。因此假定這名勞工在退休時的平均薪資為6萬元，則搭配44基數，則退休金總額為「6萬x44」，共264萬元。

當然，如果不清楚該如何計算基數和年資的話，也可以直接使用勞退舊制試算表，填寫工資和到職、退休年份，系統就會自動算出退休金總額。

勞退舊制的計算：

• 前15年，每年算2個基數。滿15年之後，每年算1個基數。
• 未滿半年者以半年計，滿半年者則以1年計。
• 「基數」等於「核准退休時一個月平均工資」。
• 傳送門：舊制勞工退休金線上試算

舊制退休金要向誰請領？有沒有年限？

舊制退休金是由雇主提撥至台灣銀行帳戶裡，此帳戶的所有權屬於雇主，因此勞工在退休時，需向雇主提出退休金結清，而雇主也需要在勞工主張退休日起30日內給付。

不過，退休金有請領的年限。依據勞動基法第58條規定，勞工有5年的舊制退休金請求權。換句話說，就算勞工在離職(退保)當下並未請領舊制退休金，但仍然可以在5年內向原雇主請領，如果未請領，則勞工局也會在通知並且經過同意後，才會註銷勞工退休金專戶。

根據〈勞動基準法〉第78條規定，若雇主未給付勞工退休金，將處30萬至150萬元罰鍰，並且要求在期限內完成補發。

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