勞基法 離職 第幾條？

離職可不是說走就走 ! 並沒有像美劇演得那樣灑脫 !

當勞工被錄取就職後，勞雇契約就生效，這份契約不只保證了勞工的權利，也關乎雇主的權利。所以在勞工主動提出辭職時，必須符合勞基法規定的離職預告期間，否則雇主是有可能提出損害賠償。

總而言之，在追求更好的發展時，也不忘記處理好與「 前一任 」的糾葛，接下來就透過本篇文章的說明，告訴你如何順利地完成離職程序。

什麼是離職預告？

跟離職預告相關的規定在勞基法 15 條與16 條中，法條是這樣說的：

💡 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
 

看不懂嗎？沒關係！你只需要了解：你的工作是屬於「特定性定期契約」或「不定期契約」，並看適用的規則就好了。

一、定期契約

定期契約的類型在勞動基準法施行細則第 6 條有提出解釋，基本上可以分為 4 種：

1. 臨時性工作

   指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。

   ex : 在人手不足時被聘請去幫忙搬水泥、磚瓦的臨時工人。

2. 短期性工作

   指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。

   ex : 國際企業來台參展 2 個月，所聘請的接待人員。

3. 季節性工作

   指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。

   ex : 製冰工廠於夏季聘請的工廠操作員。

4. 特定性工作

   指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。

   ex : 為了一個為期 3 個月的專案，請來臨時設計師協助辦理。

✨ 需要注意的點是，這類契約若約定期限超過 3 年的話，未滿 3 年勞工不得終止契約，滿 3 年後可提離職，但需要提前 30 天告知。
✨ 而未滿 3 年的定型契約，法律並無特別規定勞工是否可以提前終止契約。但根據法院判例，如果在定期契約期間，勞工任意提前離職，如果會造成雇主損害，雇主是有理由根據合約請求合理的賠償金的，因此在簽訂任何勞雇合約時，都要記得仔細看過！
 

二、不定期契約

而不定期契約指的是有繼續性工作的勞工，基本上沒有時效性，工作內容會持續下去。

所以台灣大部分勞工都屬於這類型，在法律上被稱作為 「不定期契約勞工」。這類型契約的離職預告日期會依照 「 年資 」 調整，下一段會有說明，不要搞混囉。

不定期契約的離職預告期間該如何計算呢 ？

要計算離職預告期，先算算你的年資！

離職預告日要提前多少天，與年資息息相關，以下整理出各年資對應的天數。

💡 未滿 3 個月 : 0 天，不用預告
     滿 3 個月未滿 1 年 : 10 天
     滿 1 年但未滿 3 年 : 20 天
     滿 3 年以上 : 30 天
 

離職預告期間計算規則與提離職的方式

離職預告期間的天數計算有 3 個要點 :

1. 提離職的 「 隔天 」進入離職預告期
2. 離職預告期結束的 「 後一天 」 是離職日
3. 離職預告期天數包含 「 休假日、例假日、國定假日及特休 」

💡 ex : 年資滿 6 個月的小王想離職，他在 5/31 提離職，6/1 進入 10 天的離職預告期，6/1 ~ 6/10 這十天不管國定假日還是請特休，都包含在離職預告期內，直到 6/11 是離職日。
 

提離職預告一定要透過書面傳達嗎，還是口頭說明也算數？

其實用口頭說明、傳訊息或是書面表達都可以，只要確保雇主知道你將要離職就可以，在法律上都有效益。

不過為了避免後續爭議，還是建議以錄音、文字等方式留下紀錄。

離職預告期間工資計算

預告期間的工資計算，是按照最近一個月的工資等比例給付 ; 但若該金額低於平均工資，則按平均工資給付。

什麼是平均工資？

平均工資指是的前 6 個月的工資總和，除以前 6 個月加總的天數

此外，平均工資的計算與「經常性給予」有關，因此部分收入，如團隊績效獎金、公司獲利分紅等，無法列入工資計算，有疑慮的話記得向公司的人資或財務部門確認，避免把爭議留到離職以後！

💡 ex : 假設年資滿 2 年的小王，離職預告期為 20 天，而他最近一個月領到的薪水為 3 萬元。

按照勞基法規定，3 萬 / 30天 ( 不論大小月，一律採 30 天 ) = 1000 / 天，該數乘以 20 天是 20,000元。
但如果小王平均工資為 1100 / 天，高於最近一個月的工資除以 30 天的 1000 / 天，則會以平均工資為計算標準。小王離職預告期可領到的工資會是 1100 * 20 天 = 22,000 元。

此外，雇主若未依離職預告期規定資遣員工，也要按離職預告期規定給予工資。

勞工可以不提離職預告就走人嗎 ？

其實是可以的，在勞基法中有提到一些例外的情況，勞工不須提出離職預告。

這些情況包含虛偽契約、雇主施暴、重大侮辱、工作內容對健康有危害之虞、雇主不給付報酬或是雇主違法等。
不過這些情況也有但書，需要在知道這些情況後的一定時間內離職，才可以不需要提出離職預告，逕行離職，詳細規定如下所示：

💡 根據勞基法 14 條提到的 6 款規定，勞工可不用提出離職預告

1. 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
2. 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3. 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
4. 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
5. 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
6. 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

不過需要注意這些情況，也需要符合以下條件 :

1. 勞工依前項第一款規定終止契約者，應在 「 知道此情形 」 當天起的 30 天內提離職。
2. 雇主有前項第六款所定情形者，勞工需要在 「 知道此情形 」 或是 「 知道損害結果 」 當天起的 30 天內提離職。
3. 如果勞工要用第二款或第四款規定提離職，但雇主已與施暴的代理人契約終止 ( 解雇 ) 或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不能用這種理由終止契約。
    

＊坦白來說，如果工作中遇到上述情境，雇主可能都有違法之虞，因此也建議快速致電勞動部、各縣市勞動局，或協尋專業的法律顧問，以免錯過為自己爭取權益的時間！

老闆不想理離職預告，提前叫我走可以嗎？

如果勞工跟雇主談妥，那勞工可以不必待到離職預告期結束才走。如果是雇主要求勞工在離職預告期間離開，勞工可以要求雇主支付離職預告期剩餘天數的薪資。

希望你閱讀完這篇文章後，對於離職的正常程序有了更清楚的認識，另外離職前記得要將剩下的特休天數考慮進去喔 ! 關於特休的相關規定與計算，可以參考我們這篇 :

➤ 【 2022 特休懶人包 】一次教你特休天數換算、特休換錢條件以及特休相關規定解答

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