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派遣工作不好嗎？接受前，先了解什麼是人力派遣未來， 絕大多數的工作型態不會在是全天候，激烈的競爭使得企業必須不斷精簡，終身雇用制已經成為歷史。在景氣不佳的時代，企業紛紛以「遇缺不補」來降低人事的成本，但是當公司「遇缺不補」時，卻會導致企業人力不足，無法消化許多工作！因此，企業會大量運用「人力派遣」及「專案外包」的方法來解決這個問題。 什麼是「人力派遣」？簡單的說，「人力派遣」是企業一方面可以以「彈性雇用」降低成本之下，卻仍能擁有足夠人力來完成工作的方法。「人力派遣」的標準流程即「要派企業」提出人才需求給「派遣公司」；此時「派遣公司」依人才需求條件去招募並篩選適合之『被派遣員工』，經由明確的契約訂立，『被派遣員工』被派遣至「要派企業」的工作地點，去上班並執行工作任務。 派遣人員是否較無保障？派遣人員與派遣機構需簽訂勞雇契約，受勞動基準法的保障，人力派遣業者也必須遵守中華民國就業服務法、民法、勞動基準法、公司法等相關法令的約束，因而就業權益上有一定的保障。有意從事派遣工作的求職人，還是要慎選派遣機構，以免因為派遣業者的削價競爭，犧牲了自己的權益。 哪些企業較常使用派遣方式徵才？在台灣，「人才派遣」的雇用方式主要是受到「外商企業」以及「上市上櫃公司」的採用，甚至「政府單位」也是人力派遣市場中的主要單位之一。有許多外商企業，將人力派遣訂定為公司雇用的重要策略，也就是說，除了公司的核心成員需為正式員工外，派遣人員在企業結構中未來將大幅調高。核心工作團隊掌握企業發展目標、致勝策略、品牌及行銷定位，至於規劃及執行，則交給專業的個人工作者，或人力派遣團隊。 以上這種方式可以降低固定的人力成本，更重要的是，企業可以藉此避免部份因為雇用到不適任員工所造成的損失，因為在契約的保障之下，即使選人錯誤，企業也不會造成太大的損失。 成為派遣人的好處有哪些？
「派遣工作」是進入夢寐以求公司的「敲門磚」接受「派遣」的工作，對求職者而言，還有另一層的優勢！表現優良的派遣員工，「派遣」往往是他們晉升為正式職員的跳板。例如，日商企業往往在用人上，有著學歷條件的嚴苛限制，但是派遣人員不受這些限制的約束。因此，表現績優的派遣人員雖然「個人條件未達企業用人標準」，但在派遣期滿後，受到企業的邀約晉升成為正式員工的例子比比皆是。 建議求職者可以用「先求有、再求好」的心態看待派遣工作，視「派遣工作」為進入夢寐以求的公司的「敲門磚」！至於是否可以成為正式人員，未來的發展還是掌握在求職者手上。 新鮮人接受派遣工作應該注意什麼？社會新鮮人由於工作經驗不足，藉由派遣工作來增加大公司的工作歷練，是個很好的方法；但在面對這個新興的趨勢『派遣工作』，新鮮人在接受『派遣工作』時，需要注意以下幾點： 一．求職者在接受『派遣工作』前，應先透過正式面談確定：
二．正式錄取後之作業配合：
三．如何挑選派遣公司才能保障自身的權益？
延伸閱讀： 派遣勞工簽不定期契約行嗎？ 勞基法增修-派遣權益保障 104派遣工作機會 本網站為一零四資訊科技股份有限公司創設 104 Corporation©2022 首頁 勞工權益 想透過派遣工作進大公司？3點揭露派遣公司秘辛及派遣勞工權益 你曾經找過人力派遣工作嗎？派遣工作常給人不好的印象，原因在於勞僱關係中多了一個第三人，使的勞資關係變得複雜，也有不正派的公司利用這點規避法律上的責任，因此如果你要透過人力派遣找工作，有幾點小眉角必須事先了解。下面將和你分享判斷派遣公司合法的方式，以及應徵到錄取派遣工作後不可忽略的6項權益，以免好不容易找到工作，卻發現問題一堆！ 一、人力派遣是什麼？企業如何透過派遣公司找人？比較有規模的企業，會將公司裡非核心的工作，委託給派遣公司找人力，來節省企業人事和管理成本。對這些有人力需求的企業(要派企業)而言，和派遣公司簽約、定期付給服務費，就像是向派遣公司「租」人力來公司工作的概念，因為企業可以監督管理派遣勞工，但卻「不」屬於勞工的雇主。當你和派遣公司面試被錄取時，是被派遣公司僱用，並派到用人企業上班，提供勞務給用人單位。 【企業透過派遣公司找人流程】B老闆將公司(用人企業)的客服工作，委託給阿發派遣公司面試、找派遣人力，後來阿發公司面試錄取新人妹，新人妹便屬於阿發公司的員工，但卻是到B老闆公司上班，受B老闆管理、交辦工作(如下圖)。 二、如何判斷派遣公司、派遣工作有無問題？派遣業屬於人力供應業，常見派遣公司會用「OO管理顧問公司、OO企管顧問公司、OO人力資源公司」來登記公司名稱，但也有些只會登記一般公司名，因為登記方式和一般公司沒有差別，政府目前對派遣業者管理上比較沒有強制力。 派遣公司受到勞基法規範，也必須遵守就服法和其他勞動法令的規定，而勞基法在2019年修法後，對派遣公司和用人企業有了更嚴格的規範，你可以透過下面2情況來判斷，應徵的派遣工作是否有問題： (一)派遣公司職缺廣告刊登不實、混淆求職者視聽情境：你在網路上看到A知名公司刊登職缺，和公司約好面試時，實際面試卻是B派遣公司的人資和你面談，等到錄取後才發現勞健保是透過B派遣公司加保，並發現自己錄取的工作是派遣工作。 因《勞基法》第17-1條規定，用人企業不能事先面試派遣勞工，或在決定錄取後，將勞工轉由派遣公司僱用。發生此情況你可以在開始上班90天內寄出存證信函給企業，要求A公司直接僱用你成為正職員工，並重新訂定勞動契約。 ▌TIPS：企業有用人需求委託派遣公司時，不能先自行面試，應該透過派遣公司來面試；而派遣公司也應用自己公司的名義來招募徵才，錄取勞工後再派遣到企業上班。 (二)用人企業另外要求派遣勞工簽定期契約情境：你透過C派遣公司介紹，進到D企業上班，但D企業卻另外和你簽勞動契約，要求做滿半年不適任就離職。 在法律上派遣公司是勞工的雇主，勞工只是被派到用人企業上班，但和用人企業沒有任何的契約關係，企業不能因為個人需求，要求勞工配合另外簽訂契約，例如「做滿半年不適任必須自動離職」等不合理的要求，違反規定可罰2-30萬元。 ▌TIPS：派遣公司和派遣勞工的關係為僱傭關係，雙方才需要訂定勞動契約。 三、應徵派遣工作，這6點權益不可忽略當你錄取派遣工作後，就屬於派遣公司的員工，除了薪水是派遣公司發給的，相關權益和福利都應該由派遣公司來提供，而非用人企業，以下是派遣勞工容易混淆的工作權益，一起往下看了解吧。 (一)簽訂契約應為不定期契約只要用人企業的工作是有長期性的需求，派遣公司就不能和派遣勞工約定工作為「定期契約」，例如：半年契約、1年1簽 、約聘人員(勞基法第9條第1項規定) 。 (二)積欠薪水可向用人企業請求派遣勞工不會因為非正職員工，就不能申請加班費，如果有加班事實，還是可以依勞基法規定向派遣公司申請加班；若派遣公司如果有積欠薪水的情況，你也可以改向用人企業請求給付薪水，並在30天內發給(勞基法第22條-1規定)。 (三)勞健保、勞退不能少派遣公司是派遣勞工的法定雇主，依法要在上班第一天幫你加勞健保、並提撥勞退金。 (四)請假仍依勞動法令規定 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});派遣勞工和一般勞工一樣享有請假權益，請假方式和規定一樣依照《勞基法》、《勞工請假規則》、《性平法》等法規辦理，也不需要因為請假的關係，必須自行找人代班。 (五)發生職災意外用人企業要負連帶責任在2019年《勞基法》修法後，要派單位也要連帶負起職災賠償責任(勞基法第63-1條規定)，簡單來說，從事派遣工作期間發生職災，你除了可以向雇主(派遣公司)請求職災補償，也可以向用人企業求償。 (六)不適任離職也有資遣費派遣公司不能在契約中事先約定好何時結束工作約期，如果你因為不適任被資遣，派遣公司仍然要依《勞基法》規定事先給你預告期，並發給資遣費；當然，如果你是自己請辭，也必須事先預告派遣公司，辦理好離職程序。 派遣工作在福利上較其他正職員工通常較差，其他並沒有太大差別，剛出社會新鮮人無經驗、工作不好找，會透過派遣公司找工作，做為累積資歷的方式；有些人也會因生涯規劃關係選擇臨時、短期約聘的派遣工作，來解決短暫的經濟壓力；甚至有人將派遣工作當成跳板，先透過派遣機會進入知名企業，後續透過努力轉為正職。如果你確定應徵派遣工作，希望能透過以上的分享排除地雷公司，找到理想的企業上班喔！（我想你還喜歡：疫情過後正職缺難找？想接受派遣工作，先留意這3件事） 作者 Ching用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張 : )希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。 你可能還想看熱門文章 |
派遣公司做什麼？
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