就業服務法 79 條

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發文單位：	行政院勞工委員會職業訓練局
發文字號：	勞職規字第 0950026534 號函
發文日期：	民國 95 年 06 月 02 日
資料來源：	行政院勞工委員會職業訓練局
相關法條：	就業服務法第 79 條（民國 95 年 05 月 30 日版）
要旨：	僅具有中華民國國籍而未於國內設有戶籍者，仍得免申請而於國內工作
主旨：有關函詢單一國籍持有中華民國護照之華僑，是否需向本會申請工作許可一案，復請查照。說明：一、復台端 95 年 5 月 26 日致本會陳情函。二、依據就業服務法（以下簡稱本法）第 79 條規定，略以：中華民國國民兼具外國國籍而未在國內設籍者，其受聘僱從事工作，依本法有關外國人之規定辦理。準上所述，倘台端僅具有中華民國單一國籍，而未有其他國家之國籍者，縱未在國內設有戶籍，仍可免申請許可而在國內工作。

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跨國勞動力

擁有雙重國籍之外國人可在臺工作嗎？

依就業服務法（以下簡稱勞動法）第43條規定，除勞動法另有規定外，外國人均須經由雇主向勞動部申請聘僱許可，始得在我國境內工作。

另外依本法第79條規定，無國籍人、中華民國國民兼具外國國籍而未在國內設籍者，其受聘僱在我國境內從事工作，依本法有關外國人的規定辦理。

再依勞動部95年6月2日勞職規字第0950026534號函釋，具有中華民國單一國籍，而未有其他國家的國籍者，則免經申請許可即可在臺工作；若具我國國籍兼具外國國籍之未設戶籍國民，則應向勞動部申請工作許可後，始得在臺從事工作，否則即涉違反勞動法第43條規定，可處新臺幣（以下同）3萬元以上15萬元以下罰鍰；雇主則涉違反本法第57條第1款規定，聘僱未經許可之外國人從事工作，可處15萬元以上75萬元以下罰鍰。

雇主申請聘僱外國專業人員來臺工作相關法規有「就業服務法」、「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」與「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」等，前述法規可於勞動部勞動力發展署網站（https://www.wda.gov.tw）及外國人在臺工作服務網（https://ezworktaiwan.wda.gov.tw/）均有即時更新的雇主聘僱外國人相關法令資訊，歡迎您多加利用！

(跨國勞動力管理組/羅翠芸)