保全 特 休假

阿粟 1

回覆2018-12-01 07:48:55

想問一下大大,可是我跟公司休1天特休,看薪資單卻被扣了2小時的錢

我想問一下這合法嗎?

我是坐滿288的保全,我休一天特休,1天上班是12小時

但是公司說特休只能報10小時,所以我要休特休會被扣2小時的錢

這樣合理嗎

陳貽駿 0

回覆2018-04-20 12:44:25

郭國平 2555

回覆2017-07-12 11:23:12

答：

1.特別休假(以下簡稱特休假)係勞動基準法(以下簡稱勞基法)為表彰勞工在事業單位連續服務滿一定年限，賦予一定天數特休假之權利，勞工請特休假視同出勤，事業單位仍需給薪，即法律給予免除其出勤提供勞務義務之意。

2.另依勞基法第38條第4項規定：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。併此陳明！

詹項守 2601

回覆2017-07-09 00:08:35

劉俊雄 536

回覆2017-07-08 22:14:14

只要勞動部沒有函釋說明,保全沒有特休假的情形下,保全自然會有特休假,

而依社會氛圍下,也不可能保全會沒有特休假,

可參閱勞動部常見問答、以及勞動基準法第84條之1工作者​
都可以清楚看到責任制法條並沒有排除勞基法第38條（特別休假）規定限制
所以，保全人員特休還是有的

只是您所擔任的公司是否依法給您特休,就要特別留意,

只要有特休假,就應該在某些情形下折算工資,

若貴公司沒有給予您特休假或特休折算工資的權益,

必要時,應該向主管機關申訴,才能保障自身權益。

莫瑞斯 14911

回覆2017-07-04 08:55:50

保全人員適用勞基法第84-1條的責任制
既然是勞動部核定公告的責任制工作者
則工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇雙方「另行約定並核備」，
不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班上限）、第36條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制
只是責任制還是有其基本工資與加班費的相關規定，
可參閱勞動部常見問答、以及勞動基準法第84條之1工作者​
此外也可以看到責任制法條並沒有排除勞基法第38條（特別休假）規定限制
所以，特休還是應該要有的

根據勞基法第39條（節錄）：
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

因此就如您所知，特休假是有薪假期
勞工行使特休權利，是用來免除工作日服勞務的義務
因此特休假當然是安排在工作日
換句話說，排了特休，則特休所佔時數應從當月約定的工時中扣減
例如約定保全每月工時220小時，排了10小時特休
則當月實際出勤的工時210小時，且工資比照220小時發給

保全若工作滿240小時，每月基本工資數額應為29,453元。

計算方式為：

23,100 / 240 = 96.25,此為正常月薪工作者每小時的最低給付金額。

一般工作者每月工作時間平均為：

365/7 = 52週又餘1天

52 * 40（每週工時） = 2080 + 8（一日工時）= 2088小時

2088 / 12 = 174（每月平均工作時間）

240 - 174 = 66小時 （保全比正常工作者多工作時數）

96.25元 * 66小時 = 6352.5元

23,100元 + 6,353元 = 29,453元

基本工資公式：23,100+96.25*(240小時-174小時）

若加滿48小時，則應再加上延長工時工資，該延長工時工資最低數額之計算式下（23,100/240*4/3*48=6,160）

即每月薪資總額應至少為35,613元，投保級距為36,300元，扣除勞健保自負額，勞保（799）、健保（無眷屬511）應為34,303元，您的工資似乎有短給。

特別休假計算，可先計算每小時工資，並回推換算為每日，其計算是如下：

每小時工資：

月工資額除以「一般工作者每月計薪時間+ （經核備之每月正常工時數-平均工作時間）」

即

月工資額除以【240+（240-174）】

假定工資33,000元為正確，每小時工資為107.8元

假定每日工作為10小時的話，一日工資為1,078元。

國定假日部分計算式亦同。

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