根據勞動部於6月16日公布的「減班休息」通報數據（俗稱無薪假），至六月中為止，全國共計625家事業單位、6383人實施無薪假，創下今年以來的最高紀錄。如果以網路數據來看，自5月中實施三級警戒以來，無薪假的討論聲量隨即衝高，可見警戒措施對於勞工的立即性影響。 Show
受影響產業別為製造業、住宿餐飲業、醫療保健及社會工作服務業以產業別影響人數來看，製造業與餐飲住宿業是影響最劇烈的產業，其中與同期相比，住宿餐飲業增長將近一倍是成長幅度最大的產業。若以影響的企業家數來看，影響最大為批發零售業以及支援服務業，接著還是餐飲住宿業。產業別中值得注意的產業為疫情下人力短缺的醫療保健及社會工作服務業，無薪假的人數、家數相較於同期也有增長，勞動部對此也做出解釋，由於民眾也避免前往醫療院所進行復健、醫美、看牙等行為，因此非緊急醫療場所也多少受到一些影響。 以縣市分佈來看，桃園市為本期受影響人數最多的縣市，其次為新北市，若看實施無薪假的企業家數看，新北市最多企業受到影響，其次則是台北市。 無薪假（減班休息）十大注意事項不過受影響的產業，並不是想實施無薪假就可以由雇主片面實施，仍然要依據勞動部訂頒之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，方能進行無薪假（減班休息），以減少人事成本，度過疫情影響的景氣寒冬。 以下就合法實施無薪假（減班休息）應注意的細節逐一說明。 一、適用前提按勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函釋，事業單位如因受疫情影響，致業務緊縮營運困難，則事業單位得循「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」（下稱注意事項）規定，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間。 若特定產業或職位無法實施居家工作，勢必有一定事業單位將面臨業務緊縮、營運困難等情，此時雇主為避免資遣解僱員工，得依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，與勞工協商減少工時及工資。 二、協商及書面同意由於實施無薪假，影響勞工的勞動條件重大，雇主一定要與勞工協商同意，始得施行，不得以受疫情影響為由，片面減少工資。勞雇雙方如協商同意減少工時與工資，應以書面約定為之，避免事後發生爭議時舉證困難。又如有工會存在時，宜先與工會協商，並經個別勞工同意。 三、優先減少負責人高階經理人福利分紅由於實施無薪假對勞工權益衝擊甚大，因此雇主實施無薪假之前，應全面檢討公司用人成本結構，優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施，若高階主管先減少福利、分紅，對基層勞工而言較為公平，也較能接受無薪假措施。 四、注意衡平公平性及平等原則，就「對象的選擇」與「實施的方式」，應注意衡平原則。同一職等、薪給的減薪幅度宜平等對待，並特別注意薪資較低同仁維持生計之需要，減薪幅度不宜超過較高薪資職等勞工。 五、工資下限對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資，以2021年而言，即實施無薪假措施之全時勞工每月工資不得低於24,000元。若為時薪制勞工，則依其出勤時數計算，每小時工資不得低於160元。 六、平均工資計算什麼時候會用到平均工資？一般在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡補償時會用到。依勞動基準法第2條第4款定義，平均工資指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 由於實施無薪假期間，勞工領得工資金額減少，萬一有發生資遣、計算舊制年資退休金或不幸發生職災時之補償金額，對實施無薪假之勞工勢必形成雙重不利益，因此在計算「平均工資」時，實施無薪假之日數於計算平均工資時應予扣除，對勞工較為有利且公平。 七、實施期間為避免雇主長期實施無薪假，損害勞工權益，注意事項特別規定以不超過三個月為原則，如有延長之必要應重行徵得勞工同意。 八、通報程序為便於主管機關掌握轄區企業實施無薪假狀況，適時介入關懷提供受影響勞工協助，注意事項規定事業單位應依「地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項」，向地方勞工行政主管機關即各縣市政府勞動（工）局及勞動部勞動力發展署所屬分署進行通報。 九、政府紓困措施勞工欲參加勞工行政主管機關推動之短期訓練計畫或就業協助措施者，雇主應提供必要之協助。目前政府因應疫情提供勞工和雇主的相關補助措施，分別有勞、就保保險費及勞工退休金緩繳協助措施、充電再出發訓練計畫、安心就業計畫、依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定之紓困4.0：個人紓困、營運資金及薪資補貼、紓困貸款等。 十、主管機關裁罰及勞工救濟方式若雇主未與勞工協商同意即片面實施無薪假，勞工因雇主違反勞動契約致損害權益者，得依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，並請求資遣費。雇主未通報即逕行實施無薪假者，勞工得逕向地方勞工行政主管機關申訴。雇主未依照注意事項辦理，致有違反勞動基準法勞動法令時，若勞工提書申訴檢舉，亦將受各地主管機關實施勞動檢查並依各該違反之法令處罰。 雇主實施無薪假（減班休息）十大注意事項一覽表 作者簡介_陳業鑫律師 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 作者最新大作《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》：每個人都看得懂、立即可用，簡單掌握勞資法規重點 首頁 勞工權益 被放無薪假怎麼辦？避免吃悶虧，搞懂6大減班休息迷思與常見爭議！ 無薪假人數再次突破2萬人！勞動部7月18日公布最新減班休息（俗稱無薪假）統計結果，共有2,851家、20,755人實施無薪假，而行業別中以內需產業像是支援服務業(旅行社)、住宿餐飲業、製造業增加最多，勞動部也表示有一些是在上月底還沒完成通報的企業，也有一些企業則在觀望中。 放無薪假、被減班有哪些規定要注意？先前我們有分享過「企業實施無薪假的3要件」，但實際上仍有許多小老闆相關規定不了解，使得許多勞工因此吃了悶虧還不曉得！因此小編這裡彙整了6點無薪假常見迷思，幫助你快速了解放無薪假時，勞資雙方都要注意的些薪水、工時等勞動權益。 Q1：放無薪假就不用提撥勞退金？不論是適用勞退新舊制的勞工，無薪假都不能影響其退休金權益！ 即使公司因實施無薪假有減薪情形，如果是適用勞退新制的員工，仍然要依照員工放無薪假前的「原領薪資」來提繳勞退金，不能擅自降低勞退提撥級距甚至暫停提繳；而適用勞退舊制的員工，因為退休金是用「退休金基數X退休前6個月平均工資」來計算，無薪假期間不應列入平均工資計算。 舉例： 1.阿雅適用勞退新制，在公司實施無薪假後，每月薪資從4萬元減薪為3萬元，則雇主依法還是要幫他用4萬元來對照勞退提繳分級表提撥6%退休金，而非用3萬元來計算。 2.阿明適用勞退舊制，他原本預計8月底要申請退休，但公司在6-8月實施無薪假，則雇主在計算退休金的平均工資時，必須扣除6-8月無薪假期間薪資，往前推算6個月(計算去年12月到今年5月的平均工資金額)。 Q2：企業可以任意放無薪假嗎？有無限制？原本規定企業受到景氣影響，不得已須停工、減產的前提下，才能和員工協商放無薪假；但這次疫情因情況特殊，為了避免企業大量裁員，勞動部也放寬讓企業也可因疫情影響適用「無薪假」規定。 另外，勞動部也發布了行政指導，建議企業應該優先考量減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施，再考慮是否實施，如此才能說服勞工。 Q3：企業和勞工實施無薪假紓困補助有哪些？勞動部推出「安心就業計畫」和「充電再出發訓練計畫」補助，在安心就業計畫部分，預計每位勞工最多可月領1.1萬元補貼、最長可領6個月；企業參加充電再出發訓練計畫，則可獲得350萬元辦理訓練課程補助，勞工則可獲得每月120小時補助訓練津貼、最高可領到1萬8,960元的訓練津貼。 📍勞工朋友想申請無薪假紓困補助 看申請方式>>https://www.518.com.tw/article/1262 📍公司行號想申請無薪假紓困補助 看申請方式>>https://www.518.com.tw/article/1316 Q4：無薪假薪水該如何發給？實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為25,250元)；也就是即使整個月都公司都停工，勞工朋友沒有去上班，雇主還是要付給員工基本工資。 Q5：無薪假有無期限？最長可放多久？ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});企業若要實施無薪假，原則上不能超過3個月，如果有延長的必要也應該重新取得員工同意。如果疫情減緩、公司營運提前恢復正常，也要立即恢復勞工的勞動條件，也就是請員工返回職場上班並給付原薪，優先保障勞工的權益 Q6：放無薪假期間可以兼職嗎？因為企業實施無薪假導致員工收入減少，勞工應可兼差賺錢來增加收入，避免入不敷出，如果原本契約中有約定禁止兼職也可不受限制。但是， 若勞資雙方有簽訂競業禁止條款，則勞工還是要遵守約定並保護企業機密。 減薪、放無薪假對勞工個人及家庭經濟都會造成重大影響，當員工同意放無薪假時而不選擇被資遣時，通常也代表相信企業能夠渡過難關，願意和公司一起共體時艱。若雇主們也能換位思考，願意站在員工立場想，在無薪假期間給足員工最基本的權益保障，相信挺過營運困難後，員工也會更支持為公司打拼。（我想你還喜歡：無薪假數字創新高！老闆員工如何因應？） 作者 Ching用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張 : )希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。 你可能還想看熱門文章 無薪假有勞健保嗎？A：1. 無薪假期間，公司還是要幫員工加保，但因薪水可能會調整，公司可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關調降勞健保級距，來減少公司和員工保險費的支出；而要特別注意的是，勞退提撥是不變的，仍然要按照員工原先的薪資來提撥。 2.無薪假工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（以勞動部當年度公告為主）。
可以放無薪假嗎？勞動部：最高可罰雇主100萬 勞動部公布最新無薪假統計，實施人數達2萬1690人，由於疫情仍存，不少事業單位依舊持續實施，勞動部強調，實施無薪假以不超過3個月為原則，且無薪假期間薪資不得低於基本工資。
無薪假怎麼辦？Q4：無薪假薪水該如何發給？ 實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為25,250元)；也就是即使整個月都公司都停工，勞工朋友沒有去上班，雇主還是要付給員工基本工資。
無薪假需通報嗎？需符合下列各款情形：
2020 年1 月15 日至《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》施行期間屆滿時止，始經勞雇雙方協商同意減班休息。 勞雇雙方協商減班休息實施期間為30 日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報。 屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工。
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