勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 按Enter到主內容區
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::: 勞動條件、就業平等
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勞動基準法相關假別
勞基法有幾天假？適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定， 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： (1) 6 個月以上1 年未滿者，3 日。 (2) 1 年以上2 年未滿者，7 日。
勞基法請假怎麼算？內政部（74）台內勞字第302665號函 提到，勞工事假如遇例假、紀念日、勞動節日和其他由中央主管機關規定應放假日，不計入請假期內；簡言之，事假14天只算工作日，不包含假日。 勞動部並補充 ，事假期間遇法定放假日，工資也應照常發給。
勞基法 連續上班幾天？勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 例假及休息日之日期，應由勞雇雙方約定。 雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。
勞基法一天上班幾小時？根據勞基法第30條第1項 規定在非變形工時前提下，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
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勞 基 法 規定 休假
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