離開上一份工作的原因

在面试中，有一个让求职者感到害怕又不可避免的问题：“为什么从上一份工作离职？”

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面试官会根据你的回答来了解你的工作动力、你在职场中的顾忌，或据此判断录用你后可能会给公司带来的价值。你的答案能够揭示你的个性和职场价值观，因此要确保回答能给他们留下好印象。

如果你正愁不知如何回答离职原因这个复杂的问题，米高蒲志给你提供的下面17个理由或许能给你一些提示：

1. 获得了更好的工作机会

不管是为了晋升、未来的成长机遇、更高的薪酬、更好的福利，还是为了谋求更好的工作机会，都属于完全正当的离职理由。这些理由会向任何潜在新雇主表明，你正在寻求目前职位无法提供的成长机会，而你可能会在他们的公司内获得这种成长。

2. 你不喜欢自己的工作

如果你目前的职位无法为你提供任何工作方面的满足感，你完全有理由去找个新工作。虽然所有工作都各有其难处，但你至少应该通过工作获得一定的满足感。若是你从入职第一天就感到不满，或者逐渐厌恶自身职责，做出改变绝对有必要。

3. 你决定追求其他目标

为了追求工作范围之外的目标而离职也是个正当的离职理由。比如，你想重新接受培训，将会计作为自己的新职业，去长途旅行或做其他事情。

4. 没有晋升空间

职业瓶颈是个难题，因此如果你努力工作了很多年，但依旧没有获得任何其他选择、承诺或晋升机会，你可以选择离职，跳槽到另一家有晋升机会的公司。

5. 你的上司从公司离职

上司调动后团队成员也随之离职的情况并不少见，尤其是如果新上司的愿景与你的工作理念相悖。你之所以选择离职，可能仅仅是因为你认为上司的调动是你该离职的信号，或者是因为你与新上司的工作理念不合。

6. 你的资质已超越当前的职位

有些人会在自身资质已超越职位所需的情况下接受职位，仅仅是因为他们需要一份工作或他们喜欢公司提供的福利。最终，完成不具有挑战的项目与任务会变得越来越枯燥无聊。如果以此为离职理由，潜在的新雇主会认为你想接受更多挑战。

7. 你准备好接受更稳定的职位

如果你之前的工作主要是自由职业或在家办公，这种工作模式与朝九晚五的办公室工作可以说是截然不同的。虽然这种自由的生活方式自有其益处，但你可能觉得是时候找一份更稳定的工作了，这种情况也很好理解。

8. 家庭情况影响你的决策

如果家里有突发情况，你可能需要将家庭摆在首位。无论是要照顾身体不佳的亲人，还是在家陪伴孩子，这些都是离职的有效理由。

9. 为创业而离职

创业能够展现主动性、动力和真正的商业头脑。你的公司现在或许已经转卖给他人，或投资并不如你预期那样成功，但你的新潜在雇主会认可创业所体现的决心与毅力。

10. 没有加薪机会

虽然薪酬并非工作的全部，但它可能是从公司离职的重要因素之一。如果你的现任上司忽视你的加薪问题，或未来没有加薪机会，另谋他职以增加经济收入是完全可以理解的。想要了解各个行业在不同城市中的平均工资，欢迎在Michael Page薪资中心查询详情。

11. 工作条件与承诺不符

你的雇主是否承诺过绝佳的工作与生活平衡机会，但最终你却需要在深夜及周末加班？无论是哪种情况，如果你的工作和环境与承诺不符，那你就有理由找份能满足你预期的新工作。

12. 感觉精疲力尽

如果你开始“厌恶”有关工作的一切，那可能代表你已精疲力尽。这可能源于办公室政治、工作本身或其他因素，但如果你处于这个阶段，或许你和你的公司都应该寻找一个新的开始。

13. 工作过多占据了生活时间

工作与生活平衡对任何职位都至关重要，如果你对长期以来的工作时长感到不满，那可能是时候找个新工作了。

14. 居住场所或工作场所搬迁

如果自己的居住场所突然与工作场所相距甚远，希望找家距离更近的公司，让日常通勤变得更轻松，也无可厚非。

15. 公司裁员

找新工作总是让人感到激动不已，但如果公司在你所在部门开启了裁员流程，恐怕就激动不起来了，焦虑和担忧会占据上风。如果你遇到这种情况，完全可以寻找一个更稳定的职位。

16. 被辞退

如果你因为被辞退才离开上一个职位，一定要如实说明。如果确实是你的个人错误导致被辞退，要向你的潜在新雇主明确表示，你已从中吸取经验教训，并向他们表明你已知晓如何避免再犯相同的错误。

17. 直觉告诉你是时候离职了

直觉型决策虽然并非总是符合逻辑，但仍是很重要的指导因素。直觉可以帮助你进入下一阶段，找到适合你的新职位。

准备好找份新工作了吗？欢迎立即联系Michael Page的顾问。

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求職密技

「為什麼要離開前公司？」是大家面試時最害怕遇到的問題，很多人不敢說出真相，也不知道該如何開口，其實只要掌握對方問問題的原因，並把握回答的三大重點，就能輕鬆得到面試官的青睞！

面試時最令人頭痛的，恐怕就是被HR問：「為何離開上一份工作？」若是沒有準備，回答不出得體的答案，可能會與喜歡的工作失之交臂。
沮喪的是，除非你是沒有經驗的社會新鮮人，不然這會是面試必考題。為了高分通過，我們首先要知道HR為什麼要這麼問。

被問離職原因無可避免，明白HR的想法才是關鍵

HR問離職原因並不是為了刁難面試者，而是想透過談吐跟行為觀察，來了解你的人格特質以及未來能不能適應公司文化，避免同樣的離職原因再次上演。因此HR注重的是：

人際關係協調能力
與前東家保持良好關係，表示對人際關係的協調能力佳，這會讓HR放心招募——相反的，與前公司關係惡劣，HR就會擔心你是個刺頭，聘用進來，反而把公司搞得烏煙瘴氣。
對公司的忠誠度
員工離職率高，導致企業增加培訓新人的時間成本，尤其是頻繁換工作的面試者，HR會更想仔細詢問離職的理由，藉以瞭解求職者對於公司的忠誠度、穩定度，避免公司內部流動率提升。
個人職涯規劃
透過回答，了解你對公司有什麼樣的期待，像是薪水、文化、未來發展等等，進而評估你重視什麼價值。當回答與公司的方向、理念不合，例如離職是因為工作太疲勞，那同樣以加班為重的公司，對於錄取就會需要再三斟酌，深怕求職者進來後對公司也不夠滿意而迅速離職。

把握三個重點，面試輕鬆過關

HR問離職原因，是想了解你到底是什麼樣的人，遵守回答的三大重點，避免消極的情緒，就能讓面試官感到滿意，迅速進行下一個問題了喔！

重點一：選擇性表達，而不是說謊
回答問題的重點之一就是不能說謊。HR的面試經驗比我們找工作的經驗更加豐富，眼神游移不定或僵硬的肢體動作很容易就看出是否在說謊，一旦被看穿，品性就會被打上問號。
然而不能說謊並不代表需要全盤托出，正所謂包裝缺點、突顯優點，離職的理由百百種，我們可以選擇最無害的那個。
例如：因為公司太常加班、工作量太大等原因離職，可以調整成「公司搬遷，現在通勤時間是以往兩倍」選擇客觀因素作為理由，把工作量太大等主觀感受改成公司搬遷的事實，同時避開批評前公司的問題。
重點二：千萬不要口出惡言，秉持對事不對人的原則
抱怨前公司同事的不是、老闆機車等等，雖然心裡覺得痛快，但HR聽了後會擔心：「如果你進來這裡之後，是不是也會說我們公司的壞話？」在背後肆意批評別人的行為是絕對不行的，即使要說明前公司的問題，也應該對事不對人。
例如：分工不明確，內心的OS雖然是「老闆工作分配不均！只會壓榨勤勞的員工、厚待馬屁精！」，但我們可以改成「前公司分工不明確、無法專精技術，但貴公司有明確的成長目標與部門分工，令我心生嚮往」；「同事相處冷漠、勾心鬥角」不妨修改成「因為不太能適應前公司的企業文化，同事之間相處太冷漠，和我喜歡與人接觸的性格不符。」
盡量少表達主觀情緒，而是透過客觀的角度來說明原因，才能夠為自己加分。
重點三：緊扣個人發展，呈現積極向上
除了說明理由，也可以從提升自己的方向發想，表現自己積極向上的態度，讓HR知道你是有規劃而非衝動性離職。
像是「希望找到更有成長空間同時可以一展長才的地方就職。」、「現在工作已不符合我的職涯規劃」、「發展空間窄，無法提升能力」等，都是可以展現自己對於能力成長的期待，變相說明對新工作的態度。

事前充足準備，讓錄取手到擒来

馬雲曾說：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實，一是錢沒給到位，二是心委屈了。」HR也知道離職的原因不外乎這兩種，因此說出事實並不難，重要的是怎麼回答，讓HR了解你是個什麼樣的人，千萬不要因為沒有準備而錯失回答良機，或是回答的內容讓人覺得你好高騖遠、工作態度不佳等。
在職場上，包裝後的答案遠比實質的真相更令人討喜，根據以上重點回答離職原因，同時也別忘了再次提到眼前這份正在應徵的工作，加強對這份工作的期待，展現積極、上進的態度！

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